Позиционирование работодателя

Что если конкурировать приходится не за клиента, а за сотрудника? Компании необходимо позиционирование как работодателя, или EVP, employee value proposition - ценностное предложение сотруднику. Один из наших клиентов столкнулся с дефицитом кадров и доверил нам сформировать свой образ работодателя. Разработка велась в формате рабочей группы с ключевыми сотрудниками компании, включая штатного HR-специалиста. Что мы сделали? - Провели аудит HR-бренда компании – как воспринимается работодатель сейчас имеющимися и потенциальными сотрудниками? - Изучили вакансии прямых конкурентов в регионе и лучших примеров по отрасли. - Разобрались, чего нужная нам аудитория хочет от работы и работодателя - через онлайн-панель и глубинные интервью. - Уточнили оффер – вакансию, чтобы она звучала привлекательно и была правдива. - И, главное, связали позиционирование бренда для внутренней аудитории и для клиентов, чтобы они работали в синергии! Кейс нашего заказчика находится на этапе внедрения, и мы поделимся его результатами в будущем. А пока с радостью анонсируем нашу новую услугу SPIKA – разработка позиционирования работодателя.