Стратегическая сессия для федерального проекта «Больше, чем работа»

Отрасль: 
Оказанные услуги: Стратегическая сессия

Контекст

Совладелицы агентства стратегического маркетинга Spika Алевтина Золотарева и Ирина Загребина выступили в качестве модераторов стратегической сессии, собравшей представителей из десяти регионов России: команду проекта, региональных властей, HR-специалистов, руководителей предприятий, студентов и преподавателей. Синергия опыта и свежего взгляда позволила создать решение, основанное на мнении участников БЧР, а также потенциальной аудитории, которой еще только предстоит войти в профориентационный проект.



Основная цель данной стратегической сессии - выработать эффективную коммуникационную модель проекта «Больше, чем работа», которая
будет учитывать запросы и интересы всех акторов, включенных в реализацию проекта.
Сессия носила официальное название "Коммуникационные стратегии в социально значимых проектах".

Ход работы

В работе мы сосредоточились на четырех ключевых направлениях:

1. Формирование сильного бренда сообщества: закладка фундамента в виде общих ценностей и корпоративной культуры.
2. Проектирование принципов цифровой платформы: проработка принципов интуитивно понятного интерфейса для регистрации и поиска возможностей.
3. Разработка многоканальной медиа-стратегии: систематизация каналов продвижения под разные целевые аудитории и тем коммуникации.
4. Создание событийной дорожной карты: планирование мероприятий, способствующих привлечению и вовлечению участников.

Перед началом стратсессии мы провели нетворкинг - знакомство, чтобы установить связи между участниками и атмосферу свободного обмена идеями.

Четыре команды разработали конкретные рекомендации и представили их руководителю федерального агентства "Росмолодежь-Карьера" Дмитрию Валериевичу Литвину.

Результат

Материалы переданы команде проекта «Больше, чем работа». Будем ждать их внедрения в рамках федеральной профориентационной программы, чтобы молодые специалисты, студенты и школьники имели возможность пройти стажировки на предприятиях разных регионов и найти свое дело жизни, а предприятия получили талантливые и увлеченные кадры! 

В результате, молодые специалисты смогут эффективнее выбирать компании, соответствующие их ожиданиям, достигая большей профессиональной удовлетворённости и принося максимальную пользу работодателям. Компании, в свою очередь, получат доступ к талантливым кадрам, в том числе из других регионов, что способствует оперативному закрытию вакансий.

Ранняя интеграция молодых людей в корпоративную культуру обеспечит компаниям не только эффективных, но и лояльных сотрудников, разделяющих ценности организации. В итоге, повысится эффективность производства, обучение станет более практичным, а регион получит приток талантливой молодёжи, которая будет стремиться остаться, строить здесь свою жизнь и развиваться.

Фотогалерея